Motivation stärken und Ziele erreichen

Führungskräfte können Mitarbeitende nicht direkt „motivieren“ – aber sie können Rahmenbedingungen schaffen, in denen Motivation entsteht und wächst. Besonders im Sozialbereich, wo sinnstiftende Arbeit auf hohe Anforderungen trifft, ist es entscheidend, Motivation als inneren Antrieb zu verstehen – nicht als kurzfristigen Anreiz. Doch welche Faktoren beeinflussen diesen Antrieb? Und wie gestalten Sie ein Umfeld, in dem Mitarbeitende engagiert, zielgerichtet und mit Freude arbeiten?

In diesem Seminar auf Basis der Themenzentrierten Interaktion (TZI) reflektieren Sie Ihre Rolle als Führungspersönlichkeit:

• Wie prägt Ihre eigene Motivation Ihr Führungsverhalten?
• Wie gestalten Sie Beziehungen und Rahmenbedingungen, die Eigenmotivation fördern?
• Welche Bedingungen sind notwendig, damit Mitarbeitende sich aktiv einbringen und Verantwortung übernehmen?

Inhalte des Seminars:

• Eigene Motivatoren erkennen: Wie beeinflusst Ihre Motivation das Team?
• Ziele, die tragen: Welche Zieltypen fördern Eigeninitiative und Engagement?
• Motivation durch Sinn und Herausforderung: Warum beides zur Arbeitszufriedenheit beiträgt
• Haltung und Verhalten im Einklang: Wie beeinflussen Überzeugungen das Teamklima?
• Struktur und Kultur als Schlüssel für motivierende Rahmenbedingungen
• Beziehung als Motor der Motivation: Wertschätzend kommunizieren, Klarheit schaffen, Vertrauen stärken

Praxisnahe Impulse, interaktive Übungen und konkrete Fallbeispiele unterstützen Sie dabei, Motivation gezielt zu fördern und Ihre Führungsrolle bewusst und wirksam zu gestalten.